{"id":46,"date":"2015-09-21T12:38:10","date_gmt":"2015-09-21T10:38:10","guid":{"rendered":"http:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/?page_id=46"},"modified":"2015-09-21T13:35:18","modified_gmt":"2015-09-21T11:35:18","slug":"zmogiskuju-istekliu-skyrius","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/?page_id=46","title":{"rendered":"\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyrius"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><strong>Tikslas:<\/strong><\/h2>\n<p>Kryptingos \u012fmon\u0117s orientacijos \u0161ioje srityje organizavimas, apimantis pagrindinius personalo tikslus ir elgsenos normas, bendradarbiams keliamus reikalavimus, \u012fmon\u0117s \u012fsipareigojimus bei \u017emogisk\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 ugdymo koncepcij\u0105.<\/p>\n<p><strong>\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 vadyba<\/strong>, tai praktinis darbas ir politika: vadovaudami verslui turime dirbti su \u017emon\u0117mis susijus\u012f darb\u0105 \u2013 priimti, mokyti, \u012fvertinti, atlyginti savo \u012fmon\u0117s darbuotojams, sudaryti jiems tinkam\u0105 darbo aplink\u0105. Tokia \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 vadybos samprata rodo, kokias konkre\u010dias sritis apr\u0117pia \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 vadybos politika ir praktika:<\/p>\n<ul>\n<li>Darbuotoj\u0173 atranka.<\/li>\n<li>Nauj\u0173 darbuotoj\u0173 adaptavimas, mokymas ir ugdymas.<\/li>\n<li>Darbo proceso vertinimas ir karjeros planavimas.<\/li>\n<li>Darbo u\u017emokes\u010dio, i\u0161mok\u0173 ir naud\u0173 sistem\u0173 rengimas.<\/li>\n<li>Teising\u0173, demokratini\u0173 ir humanitarini\u0173 darbo santyki\u0173 formavimas.<\/li>\n<li>Socialini\u0173 garantij\u0173 u\u017etikrinimas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriuje dirba generalinis direktorius, skyriaus direktorius ir vadybininkai.<\/p>\n<p><strong>\u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 skyriaus pagrindiniai u\u017edaviniai: <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Geb\u0117ti taikyti LR \u012fstatymus ir po\u012fstatyminius aktus, regalamentuojan\u010dius \u012fmoni\u0173 \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 valdym\u0105.<\/li>\n<li>Sugeb\u0117ti parengti pareiginius nuostatus ir darbo viet\u0173 apra\u0161ymus.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti rengti laisv\u0173 darbo viet\u0173 konkursus.<\/li>\n<li>Geb\u0117ti atrinkti norin\u010dius \u012fsidarbinti ir tinkamus \u012fmonei darbuotojus.<\/li>\n<li>\u017dinoti darbuotoj\u0173 pri\u0117mimo \u012f darb\u0105 tvark\u0105 ir mok\u0117ti j\u0105 taikyti.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti sudaryti darbo sutart\u012f, visi\u0161kos materialin\u0117s atsakomyb\u0117s sutart\u012f.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti suformuoti darbuotojo asmens byl\u0105.<\/li>\n<li>Supa\u017eindinti darbuotojus su \u012fmon\u0117s darb\u0173 saugos reikalavimais, vidaus tvarkos taisykl\u0117mis.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti tvarkyti darbo laiko ataskait\u0105.<\/li>\n<li>Geb\u0117ti pasir\u016bpinti kiekvienu darbuotoju, sudarant galimybes kvalifikacijai kelti.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti bendrauti ir bendradarbiauti.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti tvarkyti gaunam\u0105 ir siun\u010diam\u0105 korepspondencij\u0105.<\/li>\n<li>\u017dinoti kokia firmoje sukaupta metodin\u0117 med\u017eiaga.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti organizuoti susirinkimus, juos vesti ir protokoluoti.<\/li>\n<li>Mok\u0117ti tvarkyti informacin\u012f stend\u0105.<\/li>\n<li>Geb\u0117ti pristatyti savo firm\u0105 ir jos veikl\u0105.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tikslas: Kryptingos \u012fmon\u0117s orientacijos \u0161ioje srityje organizavimas, apimantis pagrindinius personalo tikslus ir elgsenos normas, bendradarbiams keliamus reikalavimus, \u012fmon\u0117s \u012fsipareigojimus bei \u017emogisk\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 ugdymo koncepcij\u0105. \u017dmogi\u0161k\u0173j\u0173 i\u0161tekli\u0173 vadyba, tai praktinis darbas ir politika: vadovaudami verslui turime dirbti su \u017emon\u0117mis susijus\u012f darb\u0105 \u2013 priimti, mokyti, \u012fvertinti, atlyginti savo \u012fmon\u0117s darbuotojams, sudaryti jiems tinkam\u0105 darbo aplink\u0105. Tokia \u017emogi\u0161k\u0173j\u0173 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":42,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46"}],"collection":[{"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=46"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":56,"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/46\/revisions\/56"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/42"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vilione.vvf.viko.lt\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=46"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}